“De waan van de dag regeert.” Het is iets dat we ontzettend vaak horen van onze klanten als ze nog niet aan intervisie doen. Wat ze óók vertellen, is dat zij bij de dag willen leven en niet weten hoe ze dit kunnen veranderen. Meestal is er een combinatie met andere zorgen. Bijvoorbeeld dat de targets niet zijn gehaald, mensen die uitvallen met onduidelijke gezondheidsklachten en resultaten die onder druk staan.
Don’t be shy
Just let your feelings roll on by
Don’t wear fear
Or nobody will know you’re there
Just lift your head
And let your feelings out instead
And don’t be shy
Just let your feelings roll on by
Yusuf Islam, vertolkt door Eddie Vedder I Pearl Jam (op YouTube)
Medewerkers met elkaar in gesprek
Het liefst wil je deze zaken op de werkvloer bespreekbaar, voelbaar en zichtbaar maken. Zonder dat het dan gaat over goed of fout. Met als bedoeling te leren, te ontwikkelen, samen te groeien en versteld te staan van jezelf en van elkaar. En om voor elkaar iets te betekenen. Hoe kun je dit met medewerkers gaan doen?
Intervisie is zo waardevol
Een door de wetenschap bewezen én speelse, sprankelende manier is intervisie. Die helemaal past bij de huidige tijdsgeest, denk aan die van de millenials. De werkvorm intervisie is bedoeld om van en met elkaar te leren. Waar kracht en kwetsbaarheid samenkomen. Om zo samen de tijd en ruimte te maken om bezig te zijn met jullie (team)effectiviteit op de lange termijn.
Een veilige setting voor intervisie
Onze rol? Wij organiseren een open en veilige setting voor de intervisie-bijeenkomst. Een sfeer waarin situaties uit de praktijk bespreekbaar, voelbaar en zichtbaar kunnen worden gemaakt. Door onze manier van werken voelen mensen zich vrij om zich zowel krachtig als kwetsbaar op te stellen, ook al is dit soms spannend. Het leidt vervolgens gegarandeerd tot interessante inzichten en beweging in en tussen mensen. Jullie gaan meer doen wat je wilt doen en gaan meer laten wat je wilt laten: het zorgt voor beweging in het team, in de door jullie gewenste richting.
Vragen? Of wil je een afspraak maken voor een intake? Zoek je vooral de ontwikkeling van afzonderlijke teams? Kijk dan bij ‘Teamcoaching van talent: vitaliteit voor het hele team‘.
Programma Intervisie
Intervisie is een woord dat vaak van alles oproept. Wat betekent het voor jou?
Voor ons betekent het:
- van en met elkaar leren
- kwetsbaarheid en kracht durven delen
- kwaliteiten voelbaar, zichtbaar en bespreekbaar
- valkuilen voelbaar, zichtbaar en bespreekbaar
- optimale groei als ieder zich open stelt en bereid is om naar elkaar te luisteren en zo te verbinden
BvB is rijk met allerlei inspirerende werkvormen en methodieken. Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de psychologie op het vlak van arbeid en organisatie. Onze manier van werken kenmerkt zich door het ervaringsgericht leren: leren door te doen en ervaren. Het liefst in de buitenlucht, met een mooie mix tussen theorie en praktijk. Het BvB leermodel is ons uitgangspunt voor alle interventies die we faciliteren voor klanten.
Duur: dagdeel (minimaal, met intentie om teams/groepen eigenaarschap te laten nemen voor zelforganisatie van intervisiemomenten geïntegreerd in dagelijkse praktijk, indien gewenst)
Investering: in overleg, afhankelijk van groepsgrootte
Locatie: het liefst op een buitenlocatie nabij de natuur.
Wij denken graag mee over inspirerende plekken (in binnen- en buitenland).
Sluit dit niet helemaal aan? Ga dan naar de pagina over onze werkvormen om een indruk te krijgen van hoe we werken.
De sessies hebben mij meer inzicht in mezelf gegeven en ik heb geleerd welke impact mijn manier van werken heeft op anderen. Door hier bewust mee om te gaan kan ik aan veel duurzamere en effectievere relaties werken. Zowel zakelijk als privé!
— Vijai Hoeblal, Algemeen Directeur bij EDSN